昨天聽到一個我覺的很扯的離職理由
就是同事A有一天不曉得電腦壞了還怎樣，叫IT來修等半天都沒消息
他一氣之下就上人力網找工作
剛好我們隔壁的公司有缺他就丟了履歷過去
沒想到真的有回音還被錄取了…. 一切都是意料之外
同事A其實完全不想離職的，都是陰錯陽差啊～
太扯了！聽到這我真忍不住翻了個大白眼
是說真難為那個同事了，為了想辭職的理由ㄧ定想破了頭，結果只想出了這個…
ocgirl我不久前也才剛跳船，因此記憶猶新
當時另個同事L也要離職，兩人為了到底要講什麼理由討論了老半天…
說來…辭職這件事跟情人分手頗有異曲同工之處呢~
比跟情人分手更麻煩的是, 現任情人不太可能去跟前任情人打聽妳的過去 (很少吧?)
即將跳槽的公司卻會打電話給前老闆做背景調查
所以離職時千萬不能扯破臉免的新工作飛了
因此, 大家只好瞎掰一些不著邊際，又能留後路的辭職理由
想想看, 會辭職都不外乎是這幾類
1. 跟老闆同事公司理念合不來, 已盡最大努力嘗試溝通改善過無效
2. 有沒有溝通都沒差, 因為老闆也愛莫能助 (如整個產業無遠景, 公司制度有問題等)
3. 小三太強了! 不是啦, 是說要跳槽的公司比現在公司條件好太多
(薪水高兩倍, 通勤只要十分鐘等), 或捨不得家裡小孩
其實我覺的如果離職的理由屬於第一跟第二類
老闆應該都心知肚明 根本沒說出來的必要…
說出來搞不好把原本就不怎麼好的關係更打入冷宮
那些兩性作家老提倡甚麼 "不愛了就是最好的理由"?
(女王文章: 不愛了就是最好的理由)
那麼, 為什麼沒人提倡老闆不要問辭職的理由？
就算老闆不問同事也會問, 唯一讓雙方都比較好受的只有第三類, 老闆無法反駁的理由
比方說老闆根本不可能給你雙倍的薪水, 幫你請保母之類的
所以真要找離職的理由就從這一類編出個善意的謊言吧~~
p.s. 有些公司還有exit interview…就是離職前跟人事部的面談
exit interview的用意雖然好, 也就是讓員工有機會跟非老闆的人講真心話
我個人還是覺得不要吐真言比較好…
因為人事部基本上什麼事都不能做, 搞不好還大嘴巴把你的話到處講
我就有同事跟人事部大吐苦水後更氣
因為人事部只是派個年輕小姐來, 面無表情的聽完寫兩行筆記就走了
那種完全被漠視的感覺更差
唯一我覺得有必要報給人事部知道的是性騷擾, 語言暴力或貪污這類很嚴重的事
(是說如果有那麼嚴重要趕快找律師, 找人事部幹嘛呢？）
圖文不符: 照片是去年在台大醫院拍的
話說我去年才知道原來台大醫院外觀超美的!
而且裡面很多光現很美的走廊. 很適合拍偶像劇呢 (咦?)
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