今天不約而同的兩位前同事跟我聯絡,想聊換工作的事. 我並不覺得我很常換工作～～從畢業到現在換過五個工作, 最短的一年, 最長的九年, 但我身邊的朋友大學畢業後就"從一而終"的人卻不少. 因此我莫名地成為“換工作達人”(哭笑不得…)
聽說在台灣過年後就是跳槽季所以心血來潮把我多來來換工作的“心得”分享一下, 不過我不是什麼職場專家也不是高級主管, 所以大家隨便看看就好
不過往下讀之前必須先說明每個人對"好工作"的定義不一樣. 有的人要高薪水, 有的人要title, 有的人要安穩, 對我來說工作最重要的則是生活品質. 生活品質指的不只是work-life balance, 還包括工作環境 (我大學後第一份工作在一個夏天沒冷氣冬天沒暖氣的二戰之前的建築物, 連帶小暖爐都不行）, 同事間的互相尊重等. 我最不在乎的是title, 這世界上有很多工作有很好聽但毫無實權的title,而且每家公司的頭銜定義差很多, CIA頭頭叫做Director, 我老闆管九個人也叫Director 
我不可能找到高富帥的老公, 所以必須想清楚高、富、帥哪一個最重要.
所以如果你跟我想法類似, 那我決定該不該換工作的邏輯很簡單：
- 暫時性問題還是永久性？
狀況一：我曾有一個工作有個辦公室設在ＯＣ,離我家很近. 有一年老闆接了一個在LA的project, 得每天四點半起來塞在高速公路上, 晚上下班回到家真的是癱在沙發上連開冰箱的力氣都沒有！雖然累死至少是一個有明確結束時間表的project, 只要撐過去就ok了.
狀況二：後來那家公司決定把OC辦公室關閉,唯一選擇就是到LA的辦公室上班. 既然我不打算一輩子每天浪費3-4小時在通勤上, 完全不用考慮, 唯一選擇就是換工作 (老實說當時的情形我覺得公司上層也知道我們這些OC的人會自己受不了通勤然後自己走, 公司就省遣散費了).
- 局部性問題還是組織性問題
狀況一： 莫名奇妙的同事, 龜毛的老闆, 這些我都歸類於局部性問題. 莫名其妙的同事可以想辦法避開, 龜毛的老闆如果摸清他龜毛的點倒也還ok. 如果只是單單其中一兩位同事有問題但跟其他同事都相處愉快我覺得可以忍受
狀況二：我那只工作一年的工作是這樣的, 從第一天上班我就不知道我的職責是什麼 (但我有個很fancy的title). 不止我不知道, 我隔壁的也不知道她的職責是什麼, 隔壁的隔壁也不知道. 沒有人知道他們該做什麼! 每星期開會都為了誰該做什麼而吵到拍桌子罵髒話等等. 不止我的部門, 全公司從工程部到HR都這樣～ 也不是老闆的問題因為老闆也不知道他該做什麼. 若真要怪誰也許是CEO吧？當時有些同事覺得CEO任期滿了就會回法國, 等新的CEO派來也許會變好. 是有可能啦…但我覺得把希望放在一個我素昧謀生的陌生人, 搞不好讓我媽幫我相親找對象我嫁到郭台銘的機會還比較高….
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決定要換工作後切記不要衝動跑去老闆面前說"I quite!”, 最好的就是“騎馬找馬”！(參考: [隨便寫寫] 工作 vs 戀愛) 沒有財務壓力的情況下可以慢慢找適合的工作. 再來, 有了決心可以更專心把目前的工作做出成績, 有什麼新的project趕快去自告奮勇. 這樣的履歷表上才有東西可以寫, 面試時有料可以講. 如果公司有付training, 考證照的費用等等, 趕快去上課, 趕快去把證照考上. 如果運氣好最後幾個project做的漂亮, 你要離開時老闆還會痛哭流涕請你不要走！ （不過我不建議用威脅辭職要求加薪啦～畢竟這種把戲頂多玩一次, 如果是公司有我說的以上兩種原因, 最終還是得走啊～）
不要衝動的相反是"下不了決心"~ 跟衝動離職比起來我更常聽到的是"我想換可是….". 明明已了解目前工作是絕望的狀態了卻找各種理由不去投履歷表, 好像被家暴的婦女還不快走一樣, 沒死也變怨婦, 最後成了那個公司裏整天抱怨個沒完沒了, 大家避之唯恐不及的討厭鬼.
以上就是oc姐的換工作心得, 祝大家好運
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